馬斯克曾在 2014 年一場訪談中表示：「我的員工可以沒念過大學，甚至沒念過高中。」
比起學歷，馬斯克更重視員工是否具備長才，因此他在面試時，會試圖了解求職者過去的經驗。 他認為，「如果能找到與其長才相關的成就，那麼就可以期待他在未來繼續發揮。」 馬斯克靠一個提問，識破吹噓的求職者
馬斯克在 2017 年的世界政府高峰會（World Government Summit，WGS）公布了自己的面試妙招，他說他每次與求職者面談，必定會問一題：
「請你告訴我你遇過最棘手的問題，
以及你如何解決那個問題。」
馬斯克表示，他期待聽到求職者仔細分享那個問題是什麼，以及他如何一步步解決問題。「真正解決問題的人，講得出細節，他們知道解決問題的關鍵是什麼。」馬斯克要的是證據，如果求職者能清楚說明自己如何解決一個棘手問題，代表他真的有料。「真正遇過棘手問題的人，絕不會忘記當時痛苦的情況。」
今早看到的一篇文, 剛好適合最近在應徵同仁的老闆朋友, 分享給他
也很喜歡一個清楚的提問
所以也在這分享
然後發現, 問題解決能力, 真的是老闆找同仁, 最重要與最看重的能力項目了
如果想要有系統地提升問題分析解決能力,
可以參考一下PJ學院的二天+一天實戰認證課程
也祝福
大家都擁有無敵美好的提問能力
安璐
2021/5/4