最近晤談接了
幾個年齡層較高的來談者
有位是年齡最大的
50歲
但她仍想找最基層的工作
行政助理
她想要砍掉重練
想以過去行政執行的經驗
找到一個可以讓她工作到六十歲的工作
想要轉換不同產業領域
透過行政助理累積該產業領域
的專業
翻找了之前看到的一份資料
大家都說不喜歡雇用年長者
那時看到這資料才知道
原來
還有個具體呈現的統計呀
基層 34
中階 44
高階 49
 |
| 來源:大愛的「人到中年」節目中截取畫面 |
2013年yes123「職場中年焦慮」
「儘管大環境愈來愈不利，
但企業對中年員工的
『實務經驗』、
『敬業態度』、
『專業技術』、
『人脈資源』
和『公司忠誠度』，
仍然肯定有加。」~臧聲遠，中年職場危機風暴來襲！
這些資料
都只是個參考
畢竟現在科技與醫學的進步
已經讓「中年」有了新的年齡劃分
年齡新定義 60歲還只是中年人
「英國《每日郵報》就報導，
最新的科學研究定義：「人活到60歲還算是中年」。
奧地利「應用系統分析國際研究院」
（International Institute for Applied Systems Analysis）的科學家指出，
現代人與其認為老年是從60歲或65歲開始，
不如計算所謂的老年起始點，是只剩10到15年可活。
比如，英國女性平均壽限為82.8歲，
因此沒到72或73歲，不必認為自己是老嫗；
而壽限為79歲的男性，沒到快70，
也不必認為自己是個老翁。」
最近手邊的一份熟年誌
也提到：
「台灣的45-49歲勞動力參與率79.6%
50-54歲68.3%
55-59歲53.2%
60-64歲33.4%
65歲以上8.3%
現在長者也跟以前認知的不同
都很有活力
前述的那位50歲來談者
就也都覺得他很和善
態度也都很積極
〈安可職涯〉一書也提到
「這是全球正在發生的熟齡世代新風潮
構成了二十一世紀獨特的現象」
所以
可以把一些數字
放在心裡參考就好
同時盡心嘗試
拓展自己的可能性
謹記
就業前的三個祝福
「祝福1：被拒絕沒什麼好怕的，主動出擊就對了！
祝福2：改變從歸零開始，多點學習就多一分機會
祝福3：笑口常開少說教，與人為善更添溫暖」~熟年誌NO34
最後祝福大家
不被自己年紀框限住
活出想要的人生
安璐
105/4/1
參考連結
延伸閱讀