在自強基金會辦的2015 ATD分享交流會中
還有一項印象很深的一覽圖
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| ATD講者Marc Rosenberg的PPT |
聽分享者Wally Su轉述Marc Rosenberg提到：
任一崗位都會經歷四種角色
Wally Su自己把科技業常用的
新手─生手─熟手─老手
概念套入
很久以前任人資主管時
曾上過TTQS的職能策略管理班
就有新手─生手─熟手─老手的概念
但不曾有
四種解決方案（Training/Tools/Social Media/Coaching)
的對照
雖然以前實務上當時兼任公司知識長時
有建構類似
Tools/Social Media/Coaching的機制
但現今看來
純粹是土法練綱，矇上的呀
慚愧 ><
這張圖的概念好棒
可以好好充份運用在
教學設計/教練帶領實務/組織人才養成上
甚至是自我學習發展也很好用
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| ATD講者Marc Rosenberg的PPT |
以上兩張PPT截照
取自分享者Wally Su的PPTPPT download
謝謝他的精心準備與說明
若時間允許也很推薦他7/20的完整個人分享會
他是一位很用心熱誠幽默
且技術純熟的講者
幫大家精心整理去年從美國奧蘭多帶回的一些人才發展概念
最後
祝福大家
常時掌握自己
在學習路上的相對位置
活出自己想要的人生
參考連結
- PPT download~蘇文華大大Wally Su
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