一對一晤談時
或帶工作坊時
常能遇到許多
很令人由衷喜愛的
無尾熊型
的人們
(註:DISC人格類型中的S型無尾熊型)
她們很溫和
很可愛
隨和、忠誠、易相處
重視團隊
注重環境的和諧與穩定
擅於傾聽
對任務非常執著
支持現狀
在團隊裡發揮穩定作用
喜歡在有規則可循的環境下工作
而且一次只做一件工作
追求規則
追求「穩」
對於這樣的人
可以如何催化她的轉變?
最近遇到這樣的問題
會想要整理一下
如何支持她們
如何支持她們
擁有她們想要的轉變?
把一些想到的暫記在這兒
持續發現與理解:
一次不要說太多
給予明確的支持
(微改變)
節奏、常規、一致性和可預測性
思考與處理資料的時間
口頭上讚賞他們對於工作的努力
清楚定義的目標
了解全局，以及他們所做事情背後的原因
完成工作必要的工具
能幹的同事
清楚、合理的期限
組織與秩序
傾聽與了解他們的想法
清楚明確的步驟與階段
每一步都很有機會可以勝任的新轉變
給予充足的支持與安全感
有充足的時間考慮或尋求他人意見
謝謝她們過去為團隊穩定
所付出的所有貢獻
邀請她們為團隊的目標與使命
一起做努力
(啟發使命感)
理解她對改變
無端衍生的恐懼與不安全感
支持她安撫她自己搖動不安的心
如
「每個人對新改變都需要適應期
都會感到不安與害怕
這很正常」
多一些感性與人性的支持
如
支持團體
境遇類似的學習團體
夥伴…等等
具體對她們
說出哪些地方做對了
而不只說出該修正的事
她們覺得值得花時間，並且做得到的目標
覺得自己有所貢獻的感受
知道自己的努力是有價值的
改正不公不義的情況，協助弱勢無助者
被在乎、被需要的感覺
和諧的關係
能夠滿足他人的需求
真誠的讚美與鼓勵
悠閒的步調與寬鬆的時限
團隊行動與共同決策
談話與建立連結的時間
低度的壓力
綜合而言
一次一點的進度與微改變
感謝付出與重視
給予滿滿的支持
(同理擔憂、理解不安全感、提供信任與鼓勵、給予一定的適應時間)
邀請她們為團隊的某個目標與使命
一起做努力
(啟發使命感)
祝福
與最好的夥伴
（無尾熊型的人
通常都是團隊中很棒的夥伴）
共同擁抱衷心想要的轉變
安璐
105/9/19
參考連結
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