職涯諮詢專業能力提升訓練

課程主題

巨變時代下尋職青年之因應


大綱

1.趨勢分享: 就業市場的崩壞
2.就服工作者可給尋職青年的兩大建議
3.就服工作者可參考運用的兩大助人準則

說明

一例一休，賞櫻專車翻覆，AI技術突破性進展，就業市場的樣貌正在崩壞與快速轉變中，身處其中的青年們，現下可以採取的因應之道為何呢？沒有標準答案，但有一些實地看到聽到經驗所歸納出的準則，可以供各位有心精進的就服工作者分享，且讓我們一起來探討可以引導青年的最適做法……


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這次個人做的小突破是


1. 放下FEAR，選擇愛與分享
摘錄就算十年後世界崩壞了，你還能生存下去！：解答你的不安，讓你自信找到變動中的立足點書中一段話：「在這世上獲得幸福，心中總是有愛，有對別人的柔和目光，如果你以此讓這世界以及你的人生更富足、幸福，我會很開心」
有好幾次在備課時，都會在還沒準備好的焦慮中，心有一點被FEAR拉走，一次一次再回歸初衷：我想要把這三到四年經歷的一些實務諮詢經驗，盡可能移轉給有心精進的就服人員們，這樣她們可以順心圓滿地去協助更多需要協助的人


2.運用新工具iPad的Keynote母版製作PPT，新嘗試與新突破


3.帶討論活動與氣氛活絡，運用這幾個近身觀摩企業講師業界名師的運作方式




結果是在結束時，看到許多學員開心喜悅有所獲得的眼神，頗令人欣慰
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把主辦單位簡章中一段很值得參考的資訊摘錄如下


『青年』人口為國家主要的勞動力來源，
但一直以來『青年』就業問題一直存在許多狀況。


15-29 歲青年在找尋工作 過程中主要困難依序為:「專長技能不合」占 32.29%、「找不到想要職業」占 27.08%及「待遇不符期望」占 18.75%。
縮短學用落差及就業資訊落差為當前降低青年失業率之重要課題。 






另外也把一些可供參考的訊息也分列如下：

• 表現(Performance)=能力(Capacity)-干擾(Interference) 來源:教練公式
• PDCA循環

• 出社會才知道學生心態有多脫節！前 Facebook 工程師給新鮮人的 8 個提醒
• 八大典型學生思維，只會讓你的職場路走得不順遂

• 百度宣佈推出一款能將音訊轉化為文字的 SwiftScribe 網頁程式，將改變完全依賴人工的速記業現狀。該網頁程式背靠百度深度語音辨識系統，將音訊文件轉為文本，轉化效率較人工速記快 1.67 倍
• 審查文件只需幾秒！摩根大通 AI 軟體可替代律師年省 36 萬小時
• 以機器人代替工人　富士康裁6萬員工省成本
• 最可怕的是，時代已經不是那個時代，人還是那個人~林文傑

• 影響力正在發生：為什麼公司要聘請Slashies？
• 日本能兼職？　「副業制度」
• 兼差大解禁　員工下班拚創業

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