夥伴教練是一面有溫度的鏡子 今天在一對一中高階主管教練會談時 來談者給我一個回饋 「在定義XXXXXXX時，有 …
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感覺沮喪！然後重新得到的提醒─不要超越那條線，跑到過度協助去了
馬拉松晤談結束後 感覺沮喪與挫折 來自 覺得對自己會談表現與處理 很不滿意 是連續晤談的其中一位 近50歲的個 …
衷心為了心中的她/他而努力，咬牙流汗也開心
「現在的努力 是為了讓自己未來有選擇權 否則就是 永遠等著被別人選擇」 最近在想 要給國中孩子們的一句話 有點 …
不是時間管理能力！而是活動管理能力~~
持續練習與實踐 〈其實你不是沒有時間，而是…. 〉 這篇文章提到的該本書 裡面的五項活動管理技巧 …
其實你不是沒有時間，而是….
今年起 許許多多自己喜愛的工作與任務 充滿行程 很有挑戰性 也更形突顯 時間掌握能力的重要性 這兩天發現一本好 …
晤談實習時卡卡的，好難受…
一位人很nice的教練學員 提出 她在晤談實習時的苦惱 她有對象 但做起來卡卡的 她提到 可能出在開頭的問句 …
一份深深沈沈的感謝~真心感謝的威力
收到一份 深深沈沈的感謝 來自103年11月開始的 連續3次的教練會談來談者 ⋯⋯ 優秀的他說 很感謝 那樣的 …
書的推薦～給一些婦女學員們
上週有帶一場婦女職涯工作坊 婦女職涯工作坊之學員回饋 雖然已經結束 但還想要推薦她們一些影片與書籍 首先是 來 …
是熱心? 還是失職 ? 還是野心 ? 還是剝奪他人成長機會 ？
因為昨天在整理推薦書單時 重新再把〈老闆不說，卻默默觀察的45件事〉 略翻一下 其中 P15 地雷2： 熱心? …
一些適合「有能力卻表達力不足者」的參考書
一學習群組的朋友 提出詢問 想請推薦問好問題的書 因為她朋友 常在職場中 無法一針見血指出問題 很吃虧 邏輯有 …