未分類 作者: AnLu Cat

給「想進入HR領域的人」一點參考

一位我很欣賞的朋友幫她以前學生問：
「有無哪裡有人事管理相關課程，

是適合想進入HR領域的菜鳥？」


這問題其實還滿常被問到的
把一些之前看過的連結與資源整理供參考


一些HR前輩為想進入HR領域的人寫的文:



HR職務內涵


一些不錯的課程



一些不錯的人資社群


推薦人資經典書籍



會想問問她那位想進入HR領域的朋友三個問題

  1. 對徵選育用留哪一塊稍有接觸？
  2. 想進入HR領域的原因？ （想要怎樣的職涯發展?）
  3. 目前盤點自己的優勢是什麼？


這幾個問題的答案
會影響我給出她的小小建議

因為之前聊了幾位，發現還沒跨進來的人
對打算如何跨進來
有一些不太符合實際情況的認知

這很正常，就像我年資一年與年資三年時
對HR工作的理解與認識會很不同


依個人HR的一點點經歷，
與協助個人職涯發展專案的
晤談與教練經驗，

認為如果想進入HR領域
若想提高成功率
可考慮三個切入點：

  1. 人脈：（最關鍵的)  最高成功率的切入點！如舊公司換部門，既有親友推薦，或是朋友的朋友。這是有原因的，但不便公開說明
  2. 可移轉的工作技能或資歷:  之前擔任HR主管時，或面試新人，或在HR交流會中，總是遇到許多想進入HR領域，卻苦無第一次HR相關經驗，因此被婉拒於門外的許多人，所以，很建議參考以上職務介紹的連結，好好思考與盤點一下過去的學經歷資歷，包括社團經驗，是否有與HR選用育留的相關任務執行經驗。然後再重新整理一下履歷自傳，或許可提升一些成功率
  3. 分析與選擇最適合自己的第一目標HR職務：各企業之HR工作包羅萬象，如何才能讓自己有一張入場券門票? 「根據自身優勢，尋找適合切入點」或許是個可行方式，如上個月有給一位有志轉入HR領域的碩士生小建議，他過去有樓層商管經歷，強項是處理員工糾紛與專案難處排除，但目前沒有任何HR經歷，以他的年紀、現有資歷、求學歷程、個人強項與現任職務而言，他的適合切入點則是HR策略與專案負責人。建議他運用現有工作空檔取得國際性HR證照、加強英文能力、累積專案處理作品集，他的是一到兩年的中長期計劃。另一位想進HR的年輕女生，我給她的建議，則是從召募專員或召募助理切入，調整履歷自傳，集中應徵，是短期戰略計劃；另一位年輕剛畢業的年輕男同學，經分析後，則建議從總務人事應徵切入；再一位則適合從訓練專員或助理切入。「根據自身優勢，尋找適合切入點」，先盤點自己想望發展與現有條件，再用相對角度看自己，之後選擇切入點。


這三點都考慮過了，再考量要受訓的課程、內容與期程，或許會較適合，不過上面連結的一些資源，既然有心進入HR領域，都可以看一下，參考選用適合自己的個人發展路徑^^


祝福
大家

活出自己
想要的生活樣貎~~

安璐
104/7/7


註:只是一點淺見，歡迎人資好友們回饋修正意見哦~
謝謝FiFi大幫忙補充，104/7/7已補充


參考連結




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