思慧老師解析的三位現場學員 前幾天很開心地再度與 職場上的學姐 吳思慧老師學習 她這次上課的主題是 測出你的超 …
標籤: Coaching教練培力
咦！ 原來是「高敏感度傾向」搞的鬼呀 ~~
昨天跑了兩個很相近的晤談點 連續談了四位來談者 有個新的發現！ 原來我是高度敏感者！ 超訝異的 竟然活了數十年 …
晤談中感覺使不上力，有些沮喪與談話的空白，該怎麼辦
一位工作十餘年 服務上千位來談者的助人工作者 問道 「老師 ! 有些人 似乎沒聽進去 之前給的意見 但又都還會 …
停止說很好，改說傳達接納與看見的話語
夥伴教練是一面有溫度的鏡子 今天在一對一中高階主管教練會談時 來談者給我一個回饋 「在定義XXXXXXX時，有 …
感覺沮喪！然後重新得到的提醒─不要超越那條線，跑到過度協助去了
馬拉松晤談結束後 感覺沮喪與挫折 來自 覺得對自己會談表現與處理 很不滿意 是連續晤談的其中一位 近50歲的個 …
妳是否總是不斷地把自己生活填滿呢?
這兩天在思考今年的三個詞 與個人年度計劃 代表妳今年的三個詞 ? 反思 寫出來後 有在思考一件事 是否自己還是 …
找到價值，點亮精采
一個朋友分享的履歷製作網站 裡面有句宣言 「找到自己最有價值的地方， 點亮你經歷最精采的部份。」 網頁連結 …
「世界上什麼最難？認識自己最難」~泰戈爾
剛一埸 一對一 與中高階主管晤談 結束 她跟我說道 她覺得她一位親近的人 不明白自己的年紀與現有資源狀況 總是 …
「死角」的必然，以及提供回饋夥伴的重要性
早上看到一張照片（圖?） 還滿令人驚訝的，也有一些啟發 呼籲團友們，站在這些死角，大貨車司機真的是會看不見的你 …
如何恢復一個人的自主性？ 如何讓對方負起他們的責任 ?
在昨天的部落格 妳的職涯方向，外包給別人決定了嗎? 中提到 一對一職涯晤談中 感受到 來談者的強大強大依賴性 …