未分類

衷心為了心中的她/他而努力,咬牙流汗也開心

「現在的努力
是為了讓自己未來有選擇權

否則就是
永遠等著被別人選擇」

最近在想
要給國中孩子們的一句話

有點難想

上面那句話是從上次看過的專訪中
王大陸X陳玉珊:23年等待 終遇一雙慧眼
選出來
改寫的

那裡面有段話
是雙邊的訪問
陳玉珊:第一次真正想去認識王大陸,
是在我開始考慮讓他接下「徐太宇」的時候。

他從小家境好,看起來每天都很開心,
但我不相信一個男人出道7年、
最好的兄弟柯震東這麼紅,
居然感受不到壓力。

所以我故意把他約出來,
冷不妨地問他:『你的人生有沒有過挫折?』
他的答案是沒有。

我覺得不可能,又再追問:
『那逢年過節,親人問你下一部戲在哪裡,不覺得難堪嗎?』

當時,他第一次露出好像愣住,
突然被迫丟進現實世界裡的表情。

我努力激怒他、挑釁他,
為的就是想要他承認『我想被人看見』,
我們才有共識一起打拼。」

王大陸
我一向不太在意別人怎麼看我,
但那次真的有被挑釁成功(大笑)。
當時有句話讓我很震撼:『現在努力工作,
是為了讓你未來有選擇權,
否則就是永遠等著被別人選擇!』

確定拿下角色時,
我主動對導演承諾『我不會讓妳丟臉』,

也是因為如果有人選擇我,
那一定要互相信任。」


在思考的是
為何想選這句話

其實是有些感覺
感覺孩子們浮浮飄渺

沒有在美好的學習年少
為自己點點滴滴累積努力

是一種放在心裡的
焦躁與憂心

學習黃金期
時光流逝就不再回呀


好像以前自己看過的老人說的話

真的有些年紀大了
竟然
都說出這種話了


仔細回想起來
以前在國中時期
真的慒慒懂懂
那會有看到什麼未來
什麼要累積的事?

只覺得應付眼前的事
就應付不來了

再想起
以前很大的努力動力
都來自
自己欣賞與喜歡的人

衷心為了她/他而努力
而且每一段為了對方而努力的時光
或許要咬牙,或許會流汗
都會發光的

這讓我想起
那些年我們一起追的女孩的電影
主角故事不也有這樣的一段

我的少女時代片中
好像也有這一段

都是主角
衷心為了她/他而努力

也讓我聯想起之前看的書中
找到這一生的關鍵動詞:22個問題,讓你的天命現形
裡面提到
人們傾聽的方式分為四種
裡面或許隱藏著那人的天命
那些話中蘊藏著本質

其中一種
就是奉獻式傾聽

「他們人生所追求的
是與對方有同感或體諒的『幸福』
因此會『想要了解』對方
自己也『希望被了解』

會把重點放在『自己可以為對方做些什麼』
不過,前提是說話的必須是自己喜歡的人
先判斷自己是否喜歡對方
如果是喜歡的人
再以『我可以為這個人做些什麼』的觀點
來傾聽對方的話」

「奉獻族的價值觀
在於希望對方幸福
希望做有益對方的事

只要對方是自己喜歡的人
甚至可以為了對方奉獻一切

他們強烈地認為感情的交流極為重要
既想要了解對方
也希望對方能了解自己
在個別的感情交流下創造出的人際關係
對他們而言是最重要的事情

因此
這種傾向愈強
就愈容易發出
『我都已經對他做到這種程度了
他卻還是不了解』的抱怨

此外
他們的感情敏銳
為了不傷害對方
往往有話不直說
拐彎抹角
說得又臭又長
完全抓不到重點

而他們發自內心的話
經常以
『希望對方能幸福』
『對方不了解我』
『你怎麼看我這個人』
『我都做這麼多了,卻…』
『對方都不感謝我』
居多

相對於此
周遭人們的反應
多為: 話太長、麻煩、太黏人、感情用事

奉獻式傾聽較強的人
即使在團體內
仍是以一對一的關係為基本
只想對特定的人做出貢獻

…很容易跨越種族和國界
建立起人與人的關係
畢竟愛是超越國界的」


「聽到新計劃時
就會以『是否喜歡』參與該計劃的人
或是『自己是否被需要』來思考
他們認為
如果對方無法了解或體諒自己的心情
就不可能與之共事
而只要有人拜託他
就會聽成是
『我一定要為他做些什麼』

但同為奉獻式傾聽
也有負面傾向較強的人
容易聽成對方討厭自己
或是不需要自己

這種人的人際關係基礎
都是建立在一對一的前提下

即使是居於指導地位的人
通常自認為是組織成員之一的意識
也相當薄弱」

「會常聽到奉獻式傾聽的人
使用『如果是為了你』
『想讓對方高興』
『他幫我做了』
『溝通』之類的話

此外
這種傾聽傾向強的人
就會有
『被人討厭』
『被認為無關緊要』
『不被接納』
或是
『被漠視』等的不安感」


「這類人的具備的天命

這類人具有安慰人
培育人
等滿溢著愛的崇高使命
天命則可以用
培育、治癒、幫助、拯救
、活用、傳達等發自『愛』的動詞來表現」

以上摘自該書之p106 p119

「人們藉由不同的天命
各自不同的傾聽法
來觀察和感受社會」~出口光

還有另一本〈人人都有超級馬力
書中也提到
每個人的激勵模式就像指紋一樣獨特,
會受到6大激勵因子影響

只要透過21個密碼,
就能解開你我賣力背後真正的動力,
擺脫沮喪因子」

裡面有六種激勵因子
D(驅動力)  關係導向 VS  任務導向
N(需求)      偏好穩定 VS 偏好變化
A(獎賞)      偏好精神獎賞VS 物質獎賞

其中一項關係導向型
摘錄部份描述:
「喜歡花時間與他人相處
幫助親朋好友會讓他們得到樂趣
他們也享受生活中的簡單事物:大自然、美食、運動、家庭生活及朋友
不一定是派對裡的靈魂人物,只是喜歡享受和他人共處的時光
需要與人接觸,或是任何能帶來情感連結的事物

在乎他人的需求
從幫助他人中得到滿足
喜愛參與社群活動
並追求互動與共同成長的機會

是敏感的一群
有時也缺乏安全感
因此需要被愛及尊重
渴望得到他人的認同和情感、感謝話語
以及肢體語言所表達出來的愛

會試著了解並滿足他人的希望與需求
如果他們知道領導者對他們的期望是什麼
就會使出渾身解數達到期望

他們是無名英雄
會拼命達成團隊目標
但把功勞留給別人」

其中有一句名言
闡述的真是太好了:

「我人生中最快樂的時刻
就是當我人際關係進展良好時─

當我愛上別人
以及別人愛著我時」─比利喬(Billy Joel)


最後
祝福大家
總是沐浴在愛中

安璐
105/3/4

參考連結