剛一埸 一對一 與中高階主管晤談 結束 她跟我說道 她覺得她一位親近的人 不明白自己的年紀與現有資源狀況 總是 …
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「死角」的必然，以及提供回饋夥伴的重要性
早上看到一張照片（圖?） 還滿令人驚訝的，也有一些啟發 呼籲團友們，站在這些死角，大貨車司機真的是會看不見的你 …
如何恢復一個人的自主性？ 如何讓對方負起他們的責任 ?
在昨天的部落格 妳的職涯方向，外包給別人決定了嗎? 中提到 一對一職涯晤談中 感受到 來談者的強大強大依賴性 …
妳的職涯方向，外包給別人決定了嗎?
一對一職涯晤談 連續6位 後感觸: 對來談者而言 跟別人索取⋯⋯「標準答案」竟這樣重要？！ &n …
「認清自己，是最大的競爭優勢」~思維刺激~
早上看了一篇摘錄分享:頗有共鳴的: 選出3~4個： “♦ 放在「陸權國家 & 海權國家」的脈絡下去看， …
「行動前多思考五秒」的十五個觀點
不要讓未完成的工作變成「循環利息」 這句話對最近的我來說 超有感的XD 好多待辦事項如滾雪球般 降臨在我身上 …
三STEPS，讓簡報製作又快又俐落
接受一位簡報教練之指導 她問：「為何妳覺得我簡報做得好?」 我說：「又快又俐落，有圖標有數據」 呵 這個提問很 …
有許多趨勢與產業見解的履歷面試講座
很長的問問題隊伍… 在寒冷寒流與超緊行程中 還是匆匆地趕到桃園 聽超級鬼才好友Philia Lin 主講的講座 …
其實那個叫做「挫折」
最近有感受到挫折 大的小的 頻率也多了起來 主要來自行程很滿 除了既定的晤談排程外 原有課程、課前訪談 孩子們 …
職涯晤談後三位年輕人的回饋
一天中連續晤談了五位年輕人 各50分鐘 有20幾歲的 也有30幾歲的 五位中有四位 談完很有成就感 感覺他們都 …