Coaching 教練技術 領悟學習_觀察看見

只教願意受教的人

【只教願意受教的人】

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昨天連續8位面試,其一面試時

在5分鐘完成面試程序後,順便用了20分鐘

輔導這位迷茫年輕人

引導她快速提升面試能力,清楚自己強項與呈現方式,化除自我懷疑重整信心與腳步。

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她離開前眼眶含淚的感謝

很令人印象深刻,能順手提供她正需要的幫助,我也滿喜悅的 ~

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【反例 : 看到對方也很迷茫但沒出手協助】

但其實有另一位年紀相當的年輕人

也確實是迷茫,而且還更嚴重

但我並沒有出言引導她調整與優化強化

晚上反思了一下,為何沒有這麼做?

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【她沒有自覺到也還未承認面對】

後來發現

原來是,感知到她並不自覺自己的迷茫

所以當下快速判斷就算出言引導,效益也很有限,畢竟我們時間有限,所以客氣的結束該回合,默默的完成程序,結束面談。

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這讓我聯想到《教練-價值兆元的管理課 賈伯斯、佩吉、皮桓 不公開教練的高績效團隊心法》裡面也有提到類似的概念,比爾教練也曾說「自以為聰明的人是沒辦法教的」

#自以為聰明的人是沒辦法教的

#自以為聰明的人是沒辦法教的

#自以為聰明的人是沒辦法教的

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看的是對方有沒有一顆謙卑的心,有好奇心,學習心才適合,而非自以為聰明,驕傲自大的人。

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「比爾的教練之道源於他抱持的一種心態,每個人都有他的價值,而且這個價值不是看頭銜或角色,而是基於他這個人本身。比爾的職責是讓每個人變得更好,但前提是你願意接受指導。

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比爾尋找的可造之材,是誠實、謙遜、願意努力工作、堅持不懈、永遠開放心胸學習的人。」~《教練-價值兆元的管理課 賈伯斯、佩吉、皮桓 不公開教練的高績效團隊心法》

【自我反思提問】

這也是一句反思

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「妳是否不小心也落入驕傲自大自以為聰明,忘了保持謙遜與開放心胸呢?」

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【給教練的自我反思提問】

也給新手教練或儲備教練一個自我反思提問

「你是否不小心對遇到的每一位都用盡力氣想扭轉對方?而沒有意識到並不是每一個人都可被教練的? ( 對方來談者也需要準備好自己的謙遜與開放心胸,才有合作的可能 )」

祝福大家常保開放心胸

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安璐,安心喜悅之路

鮮活企業高階職涯教練

心流幸福,協助生命能量的整合整頓

業界奧黛莉赫本 | 品碩創新資深顧問講師 |光合鮮活創辦人


照片創作 : August Lin