未分類 作者: AnLu Cat

《鮮活創造人生的方法論》 -上

《鮮活創造人生的方法論》的分享


昨天在超有人文氣息的「永康樹屋」
圓滿完成分享會
感謝主辦王文鈴老師與彭建文老師
回程路上才驚訝的聽到台北暴雨災情
很是恐怖，現在的變化無所不在且多數超出想像…

昨天收到的回饋：
* 老師您今天講的都好值得深思，都不是一次就能懂，但越嚼越有韻味
* 結構好，互動交流氣氛好，創新改變的mindset change 好重要
* 圖像化分享模式很吸睛，挑戰慣性是顧問很大的價值，也是變革啟點





當天白板內容
各位學員夥伴大家好
我是侯安璐
承串場主持人所說，我的專長是「清明力」
這個「清明」與「親民」不太一樣
指的是生與死間帶來清明透澈思維
過去我工作的內容主軸是XXX(略)
對象大部份都是XXX(略)


今天要跟大家分享的是
「鮮活創造人生的方法論」
將會跟大家提到一句話
一個重要概念
三個基本假設
五個步驟
幾個數字
同時讓大家帶回去三個禮物

首先要跟大家分享的是這一句話
選擇帶來創造力

為了大家有較深刻的體驗
我們會用分組方式進行活動

首先先進行一個小小的分組討論
大家今天下午選擇來到這裡參加這樣的活動
請跟同組夥伴先做簡單自我介紹，同時說一下你今天這個「選擇」背後的想法
時間X分鐘，組員人數多的組速度要加快
組員人數少的速度可以慢慢來
時間X分鐘，請開始~~


分組報告
小回饋

選組長
說明組長任務與規則

互動提問:
「請問大家，在剛才的分組報告中聽到什麼樣的關鍵字?」
鼓勵與肯定回答者


丟出反思問題:
「大家有沒有發現，大家同樣在同一個情景場域中聽到相同的內容，
但每一個人聽到提出的關鍵字都不太一樣?」

說明:
這一些是不是跟你的「選擇」有關?
你聽到什麼
你收穫什麼
會和你當下的「選擇」有很大的關係性

今天大家會群聚在這裡
一定都是對「創新創造」這個議題很關切與在乎
再跟大家提到剛才那句話
選擇帶來創造力


這個是今天要跟大家介紹的
鮮活創造人生的方法論
的核心靈魂

你想要在你的人生中，不管是工作崗位還是自己生涯
創新創造出一些什麼
都可以好好掌握這樣的方法論

既然提到方法論
就不能不幫大家釐清一下
請問大家
方法與方法論
有什麼不同?


所以我們今天會跟大家介紹一下
這個由美國DMA公司所開創出來
經過多年驗證的一套鮮活創造人生
的方法論
它會有它的基本假設、邏輯、步驟流程與許多方法
有WHY, WHAT, 與HOW

在介紹這方法論之前
先說一下這幾個數字
47%
65%
XX%


47%  前年在商周看到經濟學人的統計，提到 「2 0年後」有47%工作會消失
什麼是 4 7%? 
另有60%的工作會被發明
智慧型手機的案例


65%工作會消失，這是台灣國發會刊物上印出的資訊
台灣的單位，未來 1 0年


第三個數字
前幾天AlphaGO挑戰世界第一棋王
又看到一個與工作消失有關的數字
是幾%會被取代?  (互動問答)

90%
10年內


短短不到三年
20年內47%工作消失
10年內65%工作消失
10年內90%工作消失

這樣的數字告訴我們什麼樣的事?  現在的就業市場正在遽烈地轉變中
機器人與AI智慧帶來顛覆式地轉變 !  而且用我們過去沒有經驗的速度很加速地在轉變
以前我們都知道終身雇用制
只要進入公司，在公司好好做，公司會保障你的未來
現在呢? 終身雇用制最出名的國家，日本，也都還有終身雇用制嗎? 
日本企業直接鼓勵員工兼職，鼓勵兼職創業

過去我們不需要
只要在公司企業裡，在崗位上埋頭苦做
頭甚至都可以不用抬
但現在呢?
做事的同時，偶爾抬起頭好好看看
調整自己也是重要的

要調整什麼?
其中一個
就是加強自己鮮活創造的能力與技能

以前鮮活創造重要嗎?
不重要
以前最重要的能力技能是什麼?
順應聽話照做

以前師長有教
鮮活創造的能力與技能嗎?
沒有
以前不重要也沒有教

未來重要嗎? 非常重要
以前沒學沒關係，可以現在開始學
創造是一種可以透過學習與培養獲得的技能

(太多太長了，下次再續-)


祝大家
活出渴望的生命樣貎
活出靈魂想要的人生

安璐
106/6/3


參考連結


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