「妳是個很優質的人，
和妳短短接觸
就很容易打從心裡喜歡妳
且願意衷心提供協助
這是妳很優的先天特質
任何一家公司若沒錄取妳
都會是他們的損失」
這是我跟最近一位有緣相遇的
晤談對象說的一小段話
我在思考的是
為何她可以
這樣輕易地就贏得
我衷心的喜歡?
晤談對象
累積到今天
近四百多人
但卻是很少數人
會給我這種感受
態度良好真誠
有禮貎
每項指令認真做到位
聽懂了立即執行
回應即時確切
外表乾淨整齊
堅強自助，
能自己完成的必盡心盡力
坦誠自己的弱項
虛心請教意見與接受
也或許是投射效應使然
不管如何
能夠在自在展現的狀態下
輕鬆擁有
他人願意衷心
提供協助的好感度
是件美事
在經理人月刊的辦公室領導術：讓同事樂意幫助你這篇文章中
作者得了「請人幫忙恐懼症」
他用相當逗趣的寫法
敘述他的親身經驗與突破轉折
摘錄幾句實用的結論
「不願意找人幫忙
其實是不想麻煩人的貼心之舉
這樣的人既體貼能力又好
但人際關係不一定比得上
偶爾請人幫忙的同事
人都渴望被需要
從照顧他人中確認自我價值
…
請人幫忙，真心表達感謝
幫助者與受幫助者將同時得到滿足
比起迎新會、生日會、偶爾中午一起吃飯，
交換好笑電子郵件
互相幫忙，才是讓同事成為朋友的真正途徑」
另外
文中也把最重要的前提點出來
恰是我在30歲女身上充分感受到的
文中所寫的前提：你是位他人願意幫助的人
成為這樣的人，需要具備四點
- 只拜託自己無法處理的任務
- 要求他人伸出援手時要有誠意─不打擾他人工作為前提，簡短扼要講清楚需要幫忙內容
- 擁有同理心，互相幫助
- 被拒絕時不會生氣─可能他很忙、可能今天有事要提早走、可能上次跟你團隊合作感覺不好…
也是我想向這位30歲女生學習的事
謝謝她告訴我這些微小但重要的事
祝福大家
總是擁有
他人願意衷心
提供協助的好感度
安璐
104/10/30
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