前一篇提到《思維破局》 「讓能力長成一棵樹, 而不是一片草」 同樣是在這本書中能力管理這個篇章的 有兩個環節 …
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讓能力長成一棵樹, 而不是一片草–新木桶理論
「讓能力長成一棵樹, 而不是一片草」 這是在《思維破局》書中的一個章節的開頭 讓我印象滿深的 怎樣才是一棵樹? …
故事串到底的書__啟發性很高的書
【請推薦書-故事串到底的】 看過許多書， 一個故事 貫穿要闡述的概念與知識論點 最近有位企業主管 特別喜歡這類 …
怎樣可以拒絕別人請求, 同時不會傷害到別人?
最近遇到幾位善良溫和的朋友 不約而同的說出 她有著這樣的困擾 怎樣可以拒絕別人請求, 同時不會傷害到別人? 她 …
我還有什麼可能?
有次上課時 有位學員來教室前面詢問 現在工作做的很好 孩子剛出生 但是還想知道自己還有什麼樣的可能? 講師顧問 …
以設計思考為核心的創新思維課程
「創意沒有極限 如果有極限 就是思維被框住了」 上完 以設計思考為核心的 創新思維課程後 摘錄幾位學員課後的收 …
肯定三部曲
日常在培訓主管擁有教練式引導能力時 發現主管們 很難把肯定說出口 尤其是年紀越長, 或男性, 或過往是在傳統教 …
拿掉有殺傷力的提問! 協助企業微調專案組長分享會的提問
企業如火如茶進行年度專案中 今年有一些很不一樣的新氣象 組長們都選任年輕經歷不深, 尚無主管職歷練的年輕工作者 …
跟部屬同仁談! 他缺少或不足的那一塊能力
沒有人喜歡被別人說自己糟 也沒有人天生喜歡當壞人, 一天到晚說別人糟 跟部屬同仁談他缺少或不足的那一塊能力 確 …
可以協助到備課中講師講者的幾個提問
整理幾個提問, 可以協助到備課中講師講者的: 你這次的教學對象是什麼樣的人? 你這次的教學對象「想 …