#企業內訓 #主管對話力訓練 #教練式對話 主管學員們回饋： 「發現回應內容會帶出心裡更多的想法」 「糾結是反 …
標籤: 企業輔導
加法症候群 !!!
「加法症候群」！ 缺什麼補什麼逐年逐年往上加直到失控或失衡為止 其實有解方💊，有程序有步驟有方法，重點是解得開 …
為什麼用盡各種方法，還是無法讓人動起來? 氣氛力
轉換職場氣氛 5 大步驟 最近遇到幾家企業， 主事推動單位主管們都心心念念地想要做一些氣氛革命與推展 …
「專案Leader團隊整合力」課程效益
1-6. 專案Leader團隊整合力 專案是工作中不定期會出現的任務，當組織需創造新事物或舊事物需改 …
在企業內推廣打造創新文化的幾點思考與做法
品碩創新顧問團隊 和幾位在公司內推動打造創新文化已四到五年的人資夥伴 坐下來聊聊 人資夥伴心切的想要知道 現行 …
對你而言，什麼是「好建議 」?
在企業內遇到一位很優質的年輕工作者 反應速度敏捷 對於交辦的任務活動 執行上非常用心，總會交出令人眼睛一亮的東 …
問題的辨識，這究竟是不是問題?
今天聽到一個好棒好有共鳴的生活案例 朋友和他太太偶會有一點生活上小摩擦 例如，先生的皮鞋脫下後就放在門口 太太 …
「從單點轉看全面」的流程分析、改善與創新
微輔導結案發表上，總經理站起身，拿起麥克風說： 「這不是結束，而是開始， 期許大家怎樣可以大膽一點，重新設計一 …
企業流程改善與創新之「微輔導選題」
學員們時而低頭默默書寫 時而抬起頭左看右看上看下看 不一會兒 又看到大家擠眉弄眼 表情豐富 討論聲此起彼落 時 …
企業要做行動學習微輔導，其中的各組如何選題?
行動學習微輔導之對焦會議室中 該企業大頭總經理談定了大方向後 走出會議室 部門經理憂心地提出了他的困擾 「顧問 …